南京市健康管理师一月能领100~800元岗位津贴!
2019年南京市民政局公布了《有关健全养老服务补贴的通告》，原文中对拥有健康管理师资格证书的从业者派发岗位津贴，依据工龄的不一样，每个人一月派发100~800元不一。我梳理了有关关键內容
区县民政局、财政局,江北新区社会事业局：
为进一步贯彻执行《宝鸡市提高敬老院服务水平实施意见(实施)》(宁委发﹝2018﹞38号)规定，加速提高养老服务机构服务水平，推动我区养老服务可持续发展观，现就健全养老服务补贴通告以下：
四、养老服务机构从业者补贴
(一)入职奖励
1.奖励对象
养老服务机构(指由民政局负责人的养老服务机构、小区住家养老服务核心等以出示养老服务为关键业务流程的机构，相同)医护职位工作员(没有机关事业单位在编人员)。
2.奖励标准
(1)在我区养老服务机构持续从业养老护理职位工作中满2年，且现阶段仍在所述职位工作中。奖励对象不包含机关事业单位的在编人员;
(2)拥有国家教育部主管机构认同的高等院校、中等水平职业学校毕业证，并获得养老护理员资格证书(含制造行业资格证书)或护士执业职业资格证、康复训练(推拿)师资格证书;
(3)与养老服务机构签订合同或劳动派遣协议书，而且交纳社会保险费。
3.奖励规范
从业医护职位满5年的，依照以下规范奖励：
(1)全日制教育大学生毕业：大学本科左右奖补50000元，专科奖补40000元，职高奖补30000元。
(2)非日制大学生毕业：依照全日制教育的70%奖补。
4、奖励方式
(1)已满2年未满5年的。依照“第1年至第5年各自发放奖励规范的10%、15%、20%、25%、30%”的发放方法，发放已工龄的奖励经费预算，其他经费预算依照剩下期限的占比，每一年发放一次，直到满5年。
(2)已满5年的。按规范年末一次性发放。
(3)奖励对象离去我区养老服务机构医护职位的，依照以下方法发放：未满5年离去的，当初奖励经费预算为：当初应发经费预算(实际上工作中月数/12)，第二年起终止派发事后奖励;未满5年离去，后又再次从业养老护理职位：不超出6月的，续接之前已领到期限奖励，直到满5年;超出6月的，应再工作中满一年后领到事后奖励经费预算;满5年离去。再度从业养老护理职位的，已不享有奖励。
(4)申请者在申请办理入职奖励前，依次获得國家不一样等级的毕业证书,入职奖励推行就高不就低标准,不反复奖励。
(5)申请者在得到入职奖励期内学历提升且奖励规范提升的，未派发本年度奖励转按相匹配文凭的入职奖励规范派发。
(6)申请者得到入职奖励完成后,已不以其文凭转变给与入职奖励。
(二)岗位津贴
1.补贴对象
养老服务机构从事(没有机关事业单位在编人员)的护理人员、护理人员、康复训练(推拿)师、大夫、社工师、高级营养师、心里咨询师、心里健康具体指导师、健康管理师、按摩技师。
2.补贴标准
养老服务机构从业者岗位津贴务必另外考虑下列标准：
(1)拥有护理人员(含制造行业培圳)、护理人员、康复训练(推拿)师、医生、社工师、高级营养师、心里咨询师、心里健康具体指导师、健康管理师、按摩技师等在其中一种资格证书，且从业与资格证书相对性应工作中;
(2)与养老服务机构签订合同或劳动派遣协议书，而且交纳社会保险费;
(3)工作中地址和岗位在养老服务机构;
(4)任职机构及自己无欺老、虐老个人行为;
(5)任职养老服务机构国家民政部养老服务机构服务水平大查验基本指标值所有合格;
3.补贴规范
工作中满1年的，从2年起，每个人一月补贴100元，工龄每提升1年，月岗位津贴提升100元，工龄10年之内的，最多补贴至一月500元。持续工作中11年左右的，每个人一月补贴800元。离去养老服务机构超出6月的，工龄按再度从事時间算起。早已领到入职补贴的工作人员在领到满期后享有岗位津贴。领到岗位津贴的工作人员不可申请入职补贴。
