创建高品质高效率的护理服务管理体系
(一)健全诊疗护理服务管理体系
依照分级诊疗制度和诊疗联合基本建设规定，贯彻落实当地各个各种医疗机构功能分区，创建不一样级別医院门诊中间，医院门诊与农村基层医疗机构、延续性医疗机构中间科学规范的明确分工体制。根据激励和促进社会发展能量举行护理组织或是一部分一级、二级医院向护理组织转型发展等方法，扩张护理服务供求平衡。三级医院关键出示问题、紧急情况病人护理服务，提升护理课程建设和人才的培养;二级医院等关键出示常见疾病、多发疾病护理;护理院、护理核心、护理站、康复治疗诊疗核心、平静疗护组织、农村基层医疗机构等关键出示平时诊疗护理、老年人护理、伤残人护理、康复治疗护理、长期性照护、平静疗护等服务项目。激励有标准的延续性医疗机构和农村基层医疗机构出示白天照护、住家护理和家庭病床。
(二)创建全方位持续的老年健康保障体系
城乡医疗保险融合诊疗、护理、康复治疗和社区养老服务資源，逐步完善井然有序共享资源、作用有效的健康养老产业服务体系。积极引导二级以上医院与养老院创建协作体制，延续性医疗机构、农村基层医疗机构保持与养老院的密不可分连接，为老人出示护理、康复治疗、慢性病管理、中医保健等服务项目。适配有标准的养老院，按照规定举行医务室、护理站等，为老人出示基础诊疗护理服务。
提升护理从业者塑造和队伍管理
(一)推动学校护理人才的培养
有效明确护理人才的培养经营规模和构造，积极推进老年人护理、康复治疗护理、小区护理、母婴用品护理、中医学护理、助产等急缺高级人才塑造。提升护理教师队伍和实训报告产业基地基本建设，提高人才的培养工作能力，严苛护理技术专业临床医学见习实训报告管理方法，灵活运用当代信息内容方式和教学系统，改善教学策略，开发设计开放课程和教育资源。
(二)推动临床医学护士岗位培训
依照國家下发的培圳考试大纲和规定，融合护理工作中实际上，充分发挥高等院校、高职院校、医疗机构、制造行业学研究会和社会团体功效，健全规范，自主创新具体方法，逐渐进行护理技术人员、新新员工入职护士、一部分大专护士、小区护士、中医学护士、助产士岗位培训。
(三)推动护理员培圳和标准管理方法
依照当地医疗机构护理员培圳相关要求，健全学校、制造行业懂得、职业技术培训组织等不一样方面的护理员培圳体制，再次推动护理员培圳，提高护理员对病人、老人、伤残人、母婴用品衣食住行照护的从事专业技能。医疗机构按标准配备护理员，依据临床医学实际上要求，出示辅助工具衣食住行照护。外派组织应提升对护理员的管理方法，对护理员开展按时培圳，确保照护品质，并维护保养护理员薪资福利等合法权利，保证护理员团队的可靠性。
(四)提升护士队伍管理
贯彻执行相关法律法规相关法律法规，维护保养和确保护士合法权利。关心护士职业规划，扩宽职业规划室内空间，探寻大专发展趋势途径;健全护士职称评定点评规范，摆脱唯文凭、唯工作经历、唯毕业论文的趋向，让护士有大量時间和活力深耕细作技术专业，提高临床工作能力。塑造大专优秀人才，推动大专发展趋势，充分运用护士在疾病防治、诊疗护理、康复治疗推动、健康服务等层面功效，推动护士职业规划。
