随着人们生活节奏的不断加快，老年疾病和特殊疾病严重危害了人们的生命和身心健康。健康产业关系到社会经济的持续发展趋势和新的推动力，关系到社会发展的稳定与和谐。对我来说，在现阶段的国家扶持政策下，健康管理师就是你不能错过新的职位选择！下面就跟我一起来深入分析一下吧！
经济发展环境危害
2019年首先确立的是，对于大多数人（包括公司）来说，这是非常悲哀的。有一句经典的话说：2019年是过去十年经济发展最糟糕的一年，也是未来十年最好的一年。
从运营的角度来看：有很多企业破产，资本链断裂，包括很多大企业，你可以随时随地看到一些地区是一个好的街道社区商店，很多月间断断续续地改变了很多业主，一个好十多年的企业说没有；销售市场低迷，没有绝对的制造兄弟，你会成为20年前。
从2019年裁员潮来看：京东商城（裁员10%）、有赞(裁员25%)、知乎问答(裁员20%)、36氪(裁员30%)、滴滴出租车(上海所有裁员，全国共裁员2000人)这些(数据信息来自互联网)。朋友圈里有一篇转发量很高的好文章，大概是这样说的:我习惯了在大企业拿几十万的工资。如果有一天你无缘无故的失败了，30多岁的你能做什么？
已婚人士，父母抚养，孩子抚养，肩膀每月支付贷款，脚底也与新一代年轻人“争夺”，当今社会最可怕的事故是意外失去了铁饭碗！！裁员潮是一个立即的原因，无论你以前在大企业有多好，都没有什么比“意外”更可怕的了。
最好是比较稳定的方法，也就是说，找到“备用轮胎”，准备新的机会，很多在岗的人都会找到第二和第二职业。
国家认证的健康经理等一系列产品资格证书，一方面防止意外投机，另一方面为未来职业规划奠定了基础。身心健康职位是最好的第二和第二职业，也是最好的“备用轮胎”。
国家扶持政策
如今，我们最关心的是“人类问题”，无论是问候还是祝福，“身心健康”都是不可避免的关键词。当代城市发展的快速和多样化不仅对每个人都有好处，而且还有许多身心健康问题。
随着人们生活节奏的不断加快，老年疾病和特殊疾病严重危害了人们的生命和身心健康。健康产业关系到社会经济的持续发展趋势和新的推动力，关系到社会发展的稳定与和谐。毫无疑问，身心健康问题是国家和社会发展10年后的巨大不便。当马云的父亲谈到健康产业时，他曾经说过：处理10年后的社会发展问题意味着人们有更大的机会。
在中国，虽然个人社会保障管理体系已经保持，但这种保障只是最基本的诊断和治疗要求之一。传统的诊疗管理体系远远达不到对工作压力过大或存在身心健康安全隐患的群体提供服务支持，并出示详细系统的管理方法。
根据技术专业组织的数据调查报告，在183名实业家的常规体检中，血糖、心率和血糖的比例为41.53%、21.86%和12.57%。结果各自高于一般群体19.53%、9.66%和8.89%。此外，33.88%的工业家心电图异常，62.84%患有颈椎病，40.98%患有胃、十二指肠病，32.24%患有轻度脂肪肝，24.04%患有甲状腺病。
健康管理师项目立项
为了提前预防甚至处理未来的不便，中国也在进一步推进身心健康发展战略，健康产业逐渐占据总体规划的关键部分，成为各种资产追求朝阳产业，国家还发布了各种有益的现行政策，促进产业链系统进程和技术专业服务项目优秀人才的基本建设：
更了解“全民健康2030”总体规划、“十三五”卫生产业自主创新总体规划、《促进民间投资身心健康发展多项政策》、《关于建设大城市身心健康村镇的实施意见》。
2019年7月15日，中共中央、国务院办公厅发布了“全民健康2030”总体规划，明确提出了全民健康基础设施建设的总体目标和日常任务，加快从医疗管理中心向人民身心健康管理中心的转变，鼓励全社会发展落实防患于未然的战略方针，落实全民健康行动，提高健康中国水平。
因此，说明国家身心健康基础设施建设比较着急，所以做事要有足够强大的专家团队，对吧？相对呼吁卫生健康委核实的卫生管理师资格证书、人才培养等日常任务太重。
为贯彻落实国务院办公厅《关于促进卫生服务业发展趋势的实施意见》的指导精神，卫生服务业已成为促进我国经济发展转型发展的关键重点。到2020年，总经营规模将超过8万亿元，其中《关键日常任务》第七条明确规定，完善人力资源保障体系，增加卫生管理人员等人才培养和职业技能培训范围。未来5至10年，健康医疗产业链优秀人才约1000万，技术专业健康管理人员要求200多万。
健康管理师的工薪阶层也有很大的竞争力
大部分农村基层岗位的工资收入为:5K-7K/月(以深圳为标准，1-3年工作人员，上海、北京略高，类似广佛，二三线城市略低)。绝大多数人的发展趋势限制是:10K-15K/月(以深圳为标准，3-5年工作人员，上海、北京略高，类似广佛，二三线城市略少)。具有技术专业资格证书的“高级营养师”、“健康管理师”抓住出风口，大有可为。身心健康技术专业人员，处理社会发展慢性病困扰病点。
对于慢性病，患者离开医院门诊后会失去管理方法。失控是慢性病诊疗质量下降的关键原因，也是很多做健康服务项目的专业人士或企业遇到的一大难题。
慢性病必须是“三分治疗，七分管理方法”，如果没有好的管理方法，慢性病的诊治实际效果就会受到很大的影响。不久前，“伟大，我的国家”热播剧，在“辉煌中国”（第五共享资源小康生活）有一个阶段“三管”——健康经理通常做最好的详细介绍，让“健康经理”这个专有术语进入大家的视线，也显示了健康经理未来新的职业发展模式，更表明国家已经将“三管”自主创新模式纳入慢性病治疗的首要任务。
“三师共管”服务项目模式
根据大中型医院门诊、疾病控制中心、社区指定医疗机构不可分割的“三方合作”，建立包括城市慢性病综合管理体系、医疗协会（区）慢性病管理方法子服务平台、社区慢性病管理方法子服务平台，由三级医院专科医生、社区家庭医生和健康经理组成医生团队（“三师”），整合三级医院和社区卫生服务，对居民(患者)进行相互管理。
一般由护理人员、检查医生等医务人员组成（最重要的是护理人员）。经国家宣布学习、培训、考核，取得卫生管理人员资格后，可以担任卫生管理人员。
健康经理是“三师”中最关键的环节，有三个职责：一是帮助专业医生与全科医生联系病人；二是承担患者的日常随访和走访；三是加强人民群众的健康教育知识。关键决定了患者事后康复的速度和质量，也决定了患者能否从多方面解决困难，真正稳定和控制身心健康。
非常通告：
因为现行的国家政策非常重视卫生服务及其疾病预防。未来，随着资格证书认可度的提高，试题的规范和规定会越来越高，成功率也会相对降低。此外，从技术专业到年龄再到试题审批，报名条件更加严格。因此，尚未报考且未提交材料的学生，请尽快抓住机会！
