健康管理师是从事个人和群体健康检测、分析、评估、健康咨询、指导和危险因素干预的专业人员。是跨越医学、营养学、心理学、中医、运动学、康复学、慢性病管理等学科，是健康产业短缺的复合型人才。总结健康经理的七大优势。

1、市场缺口巨大

目前，我国健康管理技术人员不足20万人，每年只培养1000名康复理疗技术人才，整体供需关系供不应求。

目前，卫生行业对专业卫生管理人员的需求非常大，认证卫生管理人员是主要招聘平台的热点。一些公司还提出了“唯一条件：持有“卫生管理人员”证书”的招聘要求。

2019年5月，闵行区在“上海市民营企业招聘周闵行区专场”上公布了首份“就业蓝皮书”。

从数据来看，“健康管理师”的求人率高达140∶1(求职率是统计周期内劳动力市场有效需求人数与有效求职人数的比例)，成为闵行区差距最大的职业。

二、高薪就业

据鼓浪屿医院副院长杨彩虹介绍，医院健康经理从事的“家庭医生”签约服务月薪可达1.3万元！月收入比其他同事多30%！

健康管理是一个热门职业，最基本的收入大多在6000-20000元/月之间，不同地区的收入也不尽相同。工作时间越长，收入就越高。

三、领补贴

持健康管理师资格证书，可到当地人力资源和社会保障局领取1000-4290元的培训补贴。

6月4日，深圳市人力资源和社会保障局发布《关于实施紧缺工种补贴金额目录的通知》，将“三级健康经理”列为紧缺工种，并将紧缺工种补贴标准（2016年3300元）提高30%。

也就是说，目前三级健康管理师的补贴标准是3300×(1 30%)=4290元!

四、加积分，拿城市绿卡

健康经理职业资格证书属于国家专业技术职业技能水平证书，享受相应的积分结算和积分学区政策。以杭州为例：

三级“健康管理师”资格证书相当于高级工人，可加40分，一级“健康管理师”证书（高级技师）可加80分！

五、评职称

健康管理师证书可以在医院评估职称时加分。健康管理师交流小组的一些学生也反馈说，他们的医院转移到物流管理部门也认可了这个证书。预计医院将越来越认可健康管理证书。

六、新医改工作机会

厦门“三师共管”分级诊疗的成功实施，预计其他省份也会有相应的岗位。护士转型为健康经理会比临床护士好很多。

七、增加健康管理部门

目前，一些医院增加了健康管理部门，预计将设立更多的医院。

这个部门比临床护士要好得多，容易得多，有健康管理师证书的话，转到这个部门是很有优势的。

2019年9月，海南省卫生委发布《关于印发海南省中医药医院“预防疾病治疗”部门建设和管理指南（试行）的通知》。医院增加了“预防疾病治疗”部门，显然需要健康经理。

重要提醒：

鉴于健康经理报名人数众多，每批各考点机位有限，想拿证的伙伴要抓紧时间早点报名